Manifestation contre l'ANI : réussite de la manifestation malgré la pluie.

Pour voir les photos : voir l'article sur le site de la fédération.



Manifestation départementale contre l'accord... par PCF34

Au nom de la démocratie sociale 100 députés socialistes, dont deux députés de l'Hérault, veulent tuer la démocratie sociale et le code du travail...

C'est le paradoxe de leur position (tribune publiée dans le JDD)... Cette accord est dangereux tant sur le plan juridique (voir les deux articles reprenant les communiqués de presse du syndicat de la Magistrature et du syndicat des avocats de France) que social. Mais le pire, c'est que c'est un accord signé à la hâte car une nouvelle loi devant entrer en vigueur prochainement fera qu'un accord sera valable que si il est signé par des organisations représentant une majorité de salariés... Ce qui est loin d'être le cas de cet accord...

L'accord signé par des syndicats minoritaires casse une grande partie du code du travail. Le parlement n'est donc pas tenu, bien au contraire, de ratifier cet accord tel qu'il est. Alors que ce gouvernement prétend lutter contre le chômage, en faciliter les modalités ne peut qu’accélérer la montée de celui-ci. Il est donc urgent de se mobiliser pour que le parlement vote une loi d'une tout autre orientation : garantissant les droits des salariés avec les premiers jalons d'une sécurisation de l'emploi et de la formation.

L'expérience le montre, y compris dans ce qui sert de prétendus modèles : la mise en place de la « flexisécurité » dans ces pays s'est traduit par une hausse du taux de chômage de : 3 à 7,8 % au Danemark, 7,9 % en Finlande, 8,1 % en Suède soit une augmentation moyenne de 3 à 8 % Il ne s'agit pas d'un accort « donnant donnant ». Selon la recette du pâté d’alouette : une alouette pour les salariés, un cheval pour le patronat,

c'est le Medef qui sort grand gagnant. Il s'agit d'un Accord National Interprofessionnel dont la principale caractéristique est de rendre beaucoup plus faciles les licenciements et plus difficiles les recours des salariés et de leurs syndicats face aux licenciements. Mais s’y ajoute une dizaine d’attaques théoriques (contre la procédure, contre le contrat individuel), dangereuses ( le CDI intermittent, contre les prud’hommes, la mobilité interne..) ou mesquines (blocage des dommages et intérêts aux prud’hommes, prescription des heurs supplémentaires après 3 ans..) Tout ce qu’il y a dans l’accord va contre les salariés et pour les employeurs.